現場で使えるリーダーを育てる

実際の業務シナリオを教材に、内面の成長と意思決定力を高めるプログラムを提供します。

ケース討議をする研修風景
ワークショップでのグループ討議

3ヶ月

パイロット実施例の期間

20+

ケースライブラリの件数

50%

フォローでの業務適用率(観察ベース)

ケース中心の学習設計

実践的

SoulOBoostは、具体的な業務事例を通じて行動変容を促す設計を採用しています。現場課題を教材化し、短期で効果検証を行えるようにします。

内的成長とリーダーシップの実践事例

ケーススタディ重視

SoulOBoostでは、抽象論だけでなく現場で使える手法を重視します。実際の企業内研修や個人コーチングの事例をもとに、自己認識の深め方、価値観の明確化、チームでの対話の進め方を段階的に示します。例えば中堅管理職が自己理解を深めるワークを行い、1か月後に部下との1on1の質が向上した具体的なシナリオを紹介します。各ケースには目的、手順、観察ポイント、導入後の短期的な変化を整理し、参加者が自ら再現できるようにしています。

プログラムの進め方

シナリオと実践

初回診断→ケース適用→行動実験→評価のサイクルを回し、必要に応じて設計を調整します。各フェーズで実務に落とし込むテンプレートを活用します。

Aiko Tanaka
リーダーシップ開発コーチ

Aiko Tanaka

プログラムディレクター

Mika Sato
個人変容コーチ

Mika Sato

コースデザイナー

企業研修・内面育成

ご相談・資料請求

相談はケースを元に具体的に

SoulOBoostのワークショップ風景
実践ワークを通じて気づきを深める参加者たち
所在地

〒419-0317 静岡県富士宮市内房4丁目21番地14号

電話

+817022584125

メール

info@SoulOBoost.link

お問い合わせ・訪問可能時間

対応日: 平日 09:00–18:00(〒419-0317 静岡県富士宮市内房4丁目21番地14号) | 登録日: 06-03-2026 | Business ID: 5956961398711

プログラム相談フォーム

現状の課題や導入したいシナリオをできるだけ詳しくご記入ください。過去の取り組みや期待する成果を基に、具体的な事例ベースの提案を作成します。電話での相談希望は +817022584125 にご連絡ください。

実践に根ざした特徴

SoulOBoostのプログラムは、理論に基づくモデルと現場での適用を結びつけます。各モジュールには具体的なケース、ロールプレイ、振り返りシナリオが組み込まれており、参加者が即座に試せる行動計画が作成されます。導入後のフォローアップでは、現場で起きた課題に対する調整を支援します。

ケース中心の学習

現場課題を再現する具体的ケース設計

実際の企業やチームで観察された典型的な課題を題材に、参加者が直面する状況を再現するケースを作成。意思決定や対話の場面を想定したロールプレイで、行動選択の違いを体験的に学びます。

ケース中心の学習
行動に移せる設計

短期間で使える実践フレーム

抽象的な概念を日常業務に落とし込むためのチェックリストや1on1テンプレート、振り返りシートを提供。導入直後から試し、調整して継続できるよう段階的にサポートします。

行動に移せる設計
エビデンスと観察

観察に基づくフィードバック循環

ファシリテーターによる観察メモと、参加者同士のフィードバックを組み合わせて改善点を明確にします。具体的な発言例や行動パターンに注目し、再現可能な改善案を提示します。

エビデンスと観察
カスタマイズ可能

業種別シナリオと適応設計

製造、IT、サービス業など業界特性を踏まえたシナリオを用意。実際の業務フローに合わせて研修内容を調整し、現場での導入障壁を下げます。

カスタマイズ可能
継続的な支援

導入後の定着支援とレビュー

研修後の数回にわたるレビューセッションで、現場での変化を観察し、必要な調整を行います。短期的な変化に注目するだけでなく、習慣化への道筋を伴走して描きます。

継続的な支援
実践重視

ケース中心の学習設計

SoulOBoostは、具体的な業務事例を通じて行動変容を促す設計を採用しています。現場課題を教材化し、短期で効果検証を行えるようにします。

SoulOBoostのセッションイメージ

中堅管理職の1on1改善ケース

課題: 部下との対話が表面的になりがち。手法: 目的共通化ワークと観察フィードバック。効果: 翌月の1on1で課題抽出が増え、行動計画の具体度が向上。

チームの価値観再構築

課題: チーム内で意思決定基準が曖昧。手法: 共通価値の可視化ワークと意思決定シナリオ実習。効果: 合意形成までの時間が短縮され、会議の焦点が明確に。

リーダーの自己認識深化

課題: リーダーが自身の強みと制約を自覚できていない。手法: マップ作成と外部フィードバックの組合せ。効果: 対人戦略の選択肢が増え、ストレス対処が改善。

変革プロジェクトの初期支援

課題: 変革の第一歩が曖昧で進まない。手法: 小さな実験設計(パイロット)と評価ループ。効果: 早期の学習サイクルで次のアクションが明確に。

山田 真琴
シニアコーチ · SoulOBoost
オンライン 4.9 432 回の相談実績
担当コーチがまもなく対応します。少々お待ちください。