実務に結びつく学習設計

SoulOBoostは、個人の自己認識を高め、職場での影響力を育む内面成長プログラムとリーダーシップ開発を組み合わせて提供します。研修はワークショップ、コーチング、実務ベースの課題で構成され、受講者が日常業務へすぐに応用できる実践的な内容を優先します。

提供はオンサイトとオンラインのハイブリッド形式を採用。少人数制のラーニングサークルと、マネジメント層向けの集中セッションを組み合わせることで、組織の階層ごとの課題に応じた介入が可能です。

導入は3つのフェーズで進行します。診断フェーズで現状把握、設計フェーズでカスタマイズ、実行フェーズで実務に結びつけるトレーニングと評価を行います。各段階で事例に基づくワークを挿入し、学びを業務シナリオに反映します。

• フェーズ1：組織・個人の現状診断（ワークシナリオを含む）
• フェーズ2：プログラム設計とロールプレイ作成
• フェーズ3：実施、フォローアップ、効果検証（ケースレビュー）

診断では実際のプロジェクト事例を参照して課題を特定。設計段階ではその課題に最適な演習シナリオを作成し、実施段階で参加者が現場で使える具体的な行動計画を立てます。

事例1：製造部門の課題解決リーダー育成。現場の品質トラブルを題材に、リーダー候補が実データを基に改善プランを作成し、短期のパイロットで検証。事例2：営業チームの内省型リーダーシップ。顧客対応ログをケーススタディにして共感と意思決定の訓練を行いました。

各ケースでは役割設定、観察指標、振り返りのテンプレートを用意。参加者はシナリオを通じて具体的行動を検討し、講師とコーチが現場視点でフィードバックします。

料金は規模とカスタマイズ度合いに応じて設定。標準パッケージは少人数グループ向けの集中型、拡張パッケージは社内展開やトレーナー育成を含みます。

例：集中型2日間ワークショップ＋1カ月のフォローアップ（ケース検証付き）という構成は、中堅社員向けの導入に適しています。

カスタマイズの指標

カスタマイズ指標として、対象人数、業務領域の専門性、既存学習資産の有無を基に設計。事前診断を経て、最適な事例セットと評価尺度を決定します。

企業導入はパイロット運用から始めることを推奨します。実際のプロジェクトを用いた短期パイロットで効果を検証し、段階的に展開します。パイロット例の一つとして、5人から10人規模の混成チームで3カ月間の課題解決プロジェクトを実施しました。

展開段階では社内トレーナーを育成し、ケースライブラリを共有。これにより現場での継続的な学習と内製化を図ります。

トレーニング構成は、自己認知ワーク、対人スキル演習、意思決定シナリオ、行動計画作成の4つの柱で構成されます。各柱は具体的ケースに基づき、振り返りとフィードバックを繰り返します。

• 自己認知ワーク：実務日誌を用いた内省セッション
• 対人スキル演習：ロールプレイと行動観察
• 意思決定シナリオ：制約条件下での選択練習

トレーニングでは、参加者が自分の行動を具体的に変えるための短期・中期プランを作成し、定量的・定性的指標で進捗を追跡します。

継続支援は、月次のコーチングセッションと四半期ごとのケースレビューで構成。実務での適用度合いを観察し、必要に応じてシナリオを更新します。

効果測定はKPIに加え、参加者の自己評価と同僚・上司からのフィードバックを組み合わせて多面的に行います。